1、協助上級建立健全公司招聘、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；負責公司員工考勤統計及績效考核；建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相關的社會保險等；收集相關的勞動用工等人事政策及法規；受理員工投訴和公司內部勞動爭議；完成領導交辦的其他工作。
2、人力資源管理、行政管理相關專業者，從事人力資源工作1年以上者優先具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強;了解國家各項勞動人事法規政策;苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養。
2、人力資源管理、行政管理相關專業者，從事人力資源工作1年以上者優先具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強;了解國家各項勞動人事法規政策;苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養。
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