1、協助上級建立健全公司招聘、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;負責公司員工考勤統計及績效考核;建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相關的社會保險等;收集相關的勞動用工等人事政策及法規;受理員工投訴和公司內部勞動爭議;完成領導交辦的其他工作。
2、人力資源管理、行政管理相關專業者,從事人力資源工作1年以上者優先具有良好的書面、口頭表達能力,具有親和力和服務意識,溝通領悟能力強;了解國家各項勞動人事法規政策;苦耐勞,工作細致認真,原則性強,有良好的執行力及職業素養。
2、人力資源管理、行政管理相關專業者,從事人力資源工作1年以上者優先具有良好的書面、口頭表達能力,具有親和力和服務意識,溝通領悟能力強;了解國家各項勞動人事法規政策;苦耐勞,工作細致認真,原則性強,有良好的執行力及職業素養。